Capital décès
Un capital versé aux bénéficiaires désignés par le salarié.
Professionnels · Salariés & dirigeant
Vos équipes protégées face aux coups durs.
Arrêt de travail, invalidité, décès : la prévoyance collective prend le relais du régime obligatoire pour vos salariés. On met en place un contrat conforme à votre convention collective, lisible pour vos équipes et tenable pour l'entreprise.
Conforme à votre branche Salariés rassurés Gestion simplifiée
Ce qui est couvert
Les garanties essentielles
Chaque contrat est calibré à votre situation : voici les protections au cœur de cette assurance.
Incapacité de travail
Des indemnités journalières qui relaient le régime obligatoire.
Invalidité
Une rente en cas d'invalidité reconnue par la Sécurité sociale.
Rente éducation
Un revenu pour les enfants du salarié en cas de décès.
Conformité de branche
Les garanties minimales de votre convention collective respectées.
Gestion & suivi
Affiliations, déclarations et suivi des dossiers facilités.
Options à la carte
Rente de conjointDoublement en cas d'accidentGaranties par collègeMaintien de salaire renforcéAction sociale et assistance
Mes formules
Trois niveaux, un juste prix
Je compare les contrats du marché et je vous recommande le niveau réellement utile, ni trop, ni trop peu.
Socle conventionnel
Le minimum de branche
- Capital décès
- Incapacité de travail
- Invalidité
- Conforme à votre convention
Confort
Le bon équilibre
- Tout le Socle
- Rente éducation
- Maintien de salaire renforcé
- Assistance aux salariés
Premium RH
Attirer et fidéliser
- Tout le Confort
- Garanties par collège
- Rente de conjoint
- Action sociale
Structure d'exemple : ces formules illustrent le rendu de votre future page produit. Elles seront remplacées par les garanties réelles de vos contrats avant toute mise en ligne.
Questions fréquentes
Je réponds à tout, simplement
La prévoyance collective est-elle obligatoire ?
Pour les cadres, une cotisation de prévoyance à la charge de l'employeur est prévue par l'accord national interprofessionnel. Pour le reste, tout dépend de votre convention collective : certaines branches imposent des garanties précises, d'autres non. On part toujours de votre texte de branche.
Quelle différence avec la mutuelle d'entreprise ?
La mutuelle rembourse les frais de soins. La prévoyance intervient sur les conséquences financières d'un arrêt de travail, d'une invalidité ou d'un décès. Ce sont deux contrats distincts, souvent mis en place ensemble.
Puis-je réserver le contrat à certains salariés ?
Oui, à condition de retenir des catégories objectives admises par la réglementation, par exemple cadres et non-cadres. C'est ce qui conditionne le traitement social et fiscal du régime.
Un salarié qui part reste-t-il couvert ?
Sous conditions, oui : la portabilité maintient les garanties pendant une durée limitée pour un ancien salarié indemnisé au titre du chômage. On vous explique la mécanique et les formalités à respecter.
Faut-il consulter les salariés avant de le mettre en place ?
Selon le mode de mise en place retenu (accord collectif, référendum ou décision unilatérale), les formalités diffèrent. On vous accompagne sur la rédaction de l'acte fondateur et l'information des salariés.
Pour aller plus loin
Ça peut aussi vous intéresser
Parlons-en
Votre devis gratuit, sans engagement
Expliquez votre situation en deux lignes : je compare, je négocie et je reviens vers vous avec une proposition claire.