Un arrêt de travail stoppe l'activité, pas les factures. Ce simulateur rend visible l'écart entre votre revenu, les charges qui continuent de tomber et ce que verserait votre régime obligatoire pendant votre arrêt.
Aucun barème n'est appliqué à votre place : c'est vous qui posez la part couverte par votre régime, parce qu'elle dépend de votre statut, de votre caisse et de votre durée d'affiliation. Le résultat est un ordre de grandeur, fait pour déclencher la bonne conversation.
Ce qui continue de tomber pendant l'arrêt : loyer professionnel, crédit, cotisations, abonnements. Si c'est déjà déduit de votre revenu net, laissez 0.
Valeur de départ volontairement neutre (la moitié), à ajuster. Ce taux dépend de votre statut, de votre caisse et de votre durée d'affiliation : le montant journalier figure sur votre relevé ou l'attestation de votre caisse. Le statut choisi plus haut ne modifie aucun chiffre, il indique seulement où vérifier.
Nombre de jours d'arrêt avant le premier versement d'un contrat complémentaire. Ces jours restent à votre charge. Votre régime obligatoire applique, lui aussi, ses propres délais, qui ne sont pas simulés ici.
Ordre de grandeur indicatif, sans valeur contractuelle : ce n'est pas un tarif et aucun barème réglementaire n'est appliqué ici. La part réellement versée par votre régime obligatoire dépend de votre statut, de votre caisse et de votre durée d'affiliation : vérifiez-la sur votre relevé ou votre attestation avant toute décision. Obtenez votre vrai tarif →
Laissez vos coordonnées : on repart de votre relevé, de vos garanties existantes et de vos charges pour chiffrer l'écart réel, puis on compare les contrats d'indemnités journalières du marché. Votre simulation est jointe à la demande.
Voir les indemnités journalières →Les règles d'indemnisation varient selon le statut, la caisse et la durée d'affiliation, et plusieurs professions libérales relèvent d'un régime propre. Afficher un taux unique serait faux pour la plupart des gens : ici, c'est vous qui posez l'hypothèse, à partir de votre relevé. Testez plusieurs valeurs pour voir l'écart bouger.
Revenu journalier de référence = revenu annuel net ÷ 365. Besoin journalier = ce revenu + vos charges fixes ramenées au jour. Part obligatoire = votre hypothèse appliquée au revenu de référence, pas aux charges. L'écart, c'est la différence, multipliée par la durée d'arrêt.
Un contrat d'indemnités journalières verse à partir du jour qui suit la franchise choisie. Les jours de franchise restent à votre charge, quoi qu'il arrive : c'est pour cela qu'ils sont isolés dans le résultat.
Le cabinet ne verse pas d'indemnités et ne garantit rien : il compare les contrats du marché, négocie les conditions et vous accompagne au moment de la déclaration. L'indemnisation reste due par l'assureur retenu, selon les termes de son contrat.
Non, et il ne le prétend pas. Il applique l'hypothèse que vous avez saisie pour rendre l'écart visible. Le montant réellement versé dépend de votre statut, de votre caisse, de vos revenus déclarés les années précédentes et de votre durée d'affiliation : seul votre relevé ou votre caisse fait foi.
Sur l'attestation ou le relevé de votre caisse, dans votre espace en ligne, ou auprès de votre expert-comptable. Comparez le montant journalier annoncé à votre revenu net ramené au jour : le rapport entre les deux, c'est le pourcentage à saisir dans le simulateur.
Cela dépend de votre trésorerie : une franchise courte déclenche les versements plus tôt mais coûte plus cher en cotisation, une franchise longue fait l'inverse. La bonne question est : combien de jours d'arrêt pouvez-vous absorber sans que cela mette l'activité en difficulté ?
Elles ne s'arrêtent pas, alors que le chiffre d'affaires, lui, s'arrête. Certains contrats prévoient une garantie dédiée (frais généraux permanents), distincte des indemnités journalières et soumise à ses propres conditions. Le simulateur les intègre dans le besoin journalier pour que vous ne les oubliiez pas.
Souvent oui, mais la réponse se trouve ailleurs que dans le régime obligatoire : maintien de salaire de l'employeur, prévoyance collective de la branche ou de l'entreprise. Vérifiez votre convention collective et votre contrat de prévoyance avant de conclure qu'il vous manque quelque chose.